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30차 교섭 끝에 잠정합의안 도출
일시금 850만원·복지포인트 100만원 지급
29일 조합원 찬반투표로 최종 결정한화오션 노사가 장기간 이어진 임금 및 단체협약(임단협) 교섭 끝에 잠정합의안을 마련했다.기본급 14만원 인상과 일시금 850만원 지급을 비롯해 성과급 제도 개선,쓰리카드 포커 족보정년퇴직자 재고용 등의 내용이 담겼다.

경남 거제 한화오션 옥포조선소 전경.강진형 기자

27일 한화오션에 따르면 노사는 이날 오후 열린 30차 교섭에서 임단협 잠정합의안을 도출했다.

합의안에는 기본급 14만원 인상과 타결일시금·상생격려금 등을 포함한 일시금 850만원 지급이 포함됐다.연간 100만원 상당의 복지포인트를 지급하는 제도도 마련하기로 했다.이와 함께 경조사비 일부 인상,취학 직전 자녀지원금 월 10만원에서 30만원으로 확대,신입사원 채용 등에도 뜻을 모았다.

교섭 과정에서 주요 쟁점으로 떠올랐던 성과급 제도와 정년퇴직자 재고용 문제에서도 접점을 찾았다.

성과급 제도 개선을 위해 노사는 연말까지 태스크포스(TF)를 구성해 운영하기로 했다.재무·전략 성과급 산정에 객관적이고 예측 가능한 지표를 반영할 수 있도록 지급 기준을 마련한다는 방침이다.

정년퇴직자 재고용과 관련해서는 정년에 도달한 조합원을 생산 촉탁직으로 1년간 재고용하기로 했다.이후 별도 심의 기준에 따라 추가 1년 연장 여부를 검토한다.

이번 합의는 노조가 기본급 14만9600원 인상과 상여금 900% 지급,정년 연장 등을 요구하며 사측과 이견을 보여온 가운데 이뤄졌다.사측은 앞서 기본급 13만8689원 인상과 일시금 750만원 등을 제시했으나 최종 교섭 과정에서 기본급 인상폭과 일시금 규모를 확대했다.

한화오션은 이번 잠정합의에서 일회성 보상뿐 아니라 지속적인 임금·복지 수준 향상에 중점을 뒀다는 입장이다.특히 업계 최고 수준의 경쟁력 있는 기본급 인상액을 제시하고 인공지능 전환(AX) 혁신을 장려하기 위한 격려금을 일시보상에 포함했다고 설명했다.연간 100만원 상당의 복지포인트 제도 역시 임직원이 장기적으로 혜택을 누릴 수 있도록 마련했다는 설명이다.

한화오션 관계자는 "노사 모두 지속 가능한 내일과 구성원들이 장기적으로 누릴 수 있는 기반을 마련하기 위해 노력했다"고 말했다.

잠정합의안은 28일 지회 대의원 심의와 조합원 설명회를 거쳐 오는 29일 오전 조합원 총회에서 찬반투표에 부쳐진다.투표에서 가결되면 임단협이 최종 타결된다.

임단협이 타결될 경우 현재 거제사업장 시설물에서 고공농성을 벌이고 있는 김유철 한화오션지회장도 농성을 마무리하고 지상으로 내려올 예정이다.


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